2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（黄金题型）VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.（）是制定薪酬战略的第一步。A:评价整体性薪酬战略的内涵B:做出薪酬决策C:制定薪酬制度体系D:薪酬调查答案：A2.劳工问题的显著特征是（）A:主观性B:社会性C:客观性D:历史性答案：B3.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:注意对事不对人B:坚持客观性标准C:坚持长期共同利益取向D:坚持以个人利益为主答案：D4.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:四个方面指标都是必需的B:要体现不同的岗位的特点C:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计D:四个方面指标之间的驱动关系并不严密答案：A5.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:把发明专利卖出去B:带着技术发明投奔其他公司C:观察一段时间再作决定D:反复向公司推荐，希望引起重视答案：D6.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展C:定编定岗定员标准化程度D:内外系统的配套性和协同性答案：C7.一般来说，员工福利不包括（）。A:股票期权B:房租补贴C:免费班车D:保险福利答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。A:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业C:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业答案：A9.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来B:德行居主导地位，对才能起统领作用C:—个人只要有才，就有了道德资本D:“才”和“德”是对立统一的关系答案：B10.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标之间具有相关性B:指标与战略相关C:指标与职责相关D:指标与胜任特征相关答案：B11.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工应该小幅地降工资D:员工应该涨工资，但涨幅较小答案：D专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:支付周期较长B:适用于素质较高C:把经营者和员工区分开来D:收入存在一定风险答案：C13.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼具有严谨的程序性B:劳动争议诉讼具有强制性C:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式D:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序答案：C14.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理委员会B:部门领导C:绩效管理日常小组D:人力资源部答案：A15.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:主体附加法B:形态分析法C:二元坐标法D:焦点法答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:WXB:GC:YD:S答案：B17.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:行为角色理论B:人力资本理论C:资源基础理论D:交易成本理论答案：D18.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A:联想思维B:逻辑思维C:发散思维D:想象思维答案：D19.等利润曲线是一条由一系列（）...