专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:减分考评法B:区间赋分法C:百分率法D:说明法答案：A2.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:合作型B:文化型C:增长型D:变革型答案：C3.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:董事会B:经理班子C:监事会D:股东大会答案：B专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:半年度B:季度C:月度D:年度答案：D5.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:实践机会测量B:组织转化氛围感知的测量C:工作环境对培训成果转化的影响D:自我管理答案：D6.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:官僚式B:发展式C:市场式D:家族式答案：D7.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识B:发挥出高水平的内激力和承诺C:决定留在组织中D:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级答案：A专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于激励工资的表述，错误的是（）A:员工持股计划不属于激励工资范畴B:激励工资具有一定的弹性C:激励工资影响的是员工将来的行为D:股票期权和期股均属于激励工资答案：A9.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:普通员工B:有发展潜力的员工C:企业急需的人才D:企业的中层管理者答案：C10.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的自我评价B:员工的个体特征C:对员工进行职业指导D:企业对员工的评价答案：B11.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业开始衰退，自身实力较弱D:所处行业开始衰退，自身实力较强答案：B12.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:个性特点B:家庭问题C:经济问题D:生活条件答案：A13.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:PCIB:KPIC:PRID:NNI答案：D14.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:客户B:内部流程C:财务D:学习和成长答案：A15.职业责任的特点是（）A:明确的规定性B:非强制性C:人为性D:非物质利益相关性答案：A专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:控股子公司制B:矩阵制C:直线职能制D:事业部制答案：D17.()是公司的二级战略。A:技术战略B:职能战略C:总体战略D:业务战略答案：D18.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:控制论B:耗散结构论C:系统论D:期望理论答案：D19.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:职工协商B:企业协商C:集体协商D:专项协商专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:顾客B:自己C:团队领导者D:管理者答案：A21.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:经济效益分析法B:效率评价法C:成本收益分析法D:员工流动后果分析答案：C22.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:以母子公司为主体B:由多个法人企业组成的企业联合体C:以业务为主要的联结纽带D:具有多层次结构答案：C23.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反...
