专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品及答案第I部分单选题（50题）1.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:管理人员所拥有的权力受严格的限制B:遵循因事设人的原则C:遵循人岗匹配的原则D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力答案：C2.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:面试前做好充分准备B:尽量创造和谐的氛围C:面试过程中要善于察言观色D:努力营造高压的面试氛围答案：D3.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:严格B:强制C:必需D:强迫答案：B专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:面谈调查法B:问卷调查法C:文献收集法D:电话调查法答案：B5.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:领导情境理论B:费德勒的权变模型C:路径—目标理论D:领导者参与模型答案：A6.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:程序公平B:法律公平C:互动公平D:分配公平答案：B7.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:编写试卷的难度小，题型比较固定B:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式C:答案是唯一的、封闭的D:题目的分值小，适宜大量出题答案：A专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以工作为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：B9.()是劳动法最主要的表现形式。A:宪法B:劳动规章C:劳动法律D:国务院劳动行政法规答案：C10.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程答案：B11.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:价值性B:普遍性C:相关性专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有效性答案：B12.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:直线制B:矩阵制C:直线职能制D:摸拟分权制答案：D13.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:管理行为规范B:部门划分的形式矛口结构C:组织的权.责结构D:组织信息控制答案：D14.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导C:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心D:组织结构设计是企业管理的基本前提答案：C15.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能分析B:职能分解专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职能调整D:职能合并答案：B16.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C:尽可能进行全面调查以保证调查质量D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性答案：C17.()属于培训需求诊断项目。A:企业战略目标B:任职条件C:工作绩效D:员工个人素质答案：B18.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全生产教育制度B:工伤保险制度C:安全技术措施计划管理制度D:安全生产责任制度答案：B19.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:仲裁B:受理专业精...
