专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A:专家经验判定法B:权重确定法C:层次分析法D:排序法答案：D2.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:愿望-兴趣-行动-结果B:注意-方式-愿望-行动C:注意-兴趣-愿望-行动D:注意-兴趣-有效-方式答案：C3.常用于管理培训的现场培训方法是()。A:个别指导法B:工作轮换法C:特别任务法D:工作指导法专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()A:劳动纪律B:劳动岗位规范C:劳动定额规则D:编制定员规则答案：B5.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A:薪酬体系B:薪酬战略C:薪酬政策D:薪酬管理答案：D6.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:案例分析和实践B:自学、观察和实践C:自学、讲授和讨论D:讲授、讨论和案例分析答案：B7.培训开发对员工的重要性，不包括（）。A:改善员工的工作质量B:提高员工的整体素质C:提高员工的综合素质专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:增强员工职业稳定性答案：B8.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:人力资源规划B:组织规划C:人员规划D:战略规划答案：C9.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:培训开发B:创新能力C:技能开发D:管理能力答案：B10.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()A:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性C:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度答案：D11.间接形式的薪酬不包括()A:社会保险B:额外补贴C:员工福利专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:利润分成答案：D12.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A:规范研究方法B:比较研究方法C:调查研究方法D:实证研究方法答案：A13.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:沟通协调类角色B:人际关系类角色C:信息类角色D:决策类角色答案：A14.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:合格产品数量B:工作量C:计件单价的高低D:提成比例答案：D15.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。A:获取调查信息B:获取书面信息C:外部环境预测专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:获取口头信息答案：D16.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A:培训教师B:主管C:人力资源部门D:后勤保障部门答案：A17.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴答案：B18.下列关于就业的说法错误的是（）。A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴B:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关C:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关D:就业与国民经济的部门无关答案：A19.生活中，你能够认可的观点是（）。专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:三人成虎B:众口铄金?C:身正不怕影...
