2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及精品答案VIP专享VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及精品答案第I部分单选题（50题）1.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:这位员工很能干B:自己应该多向他学习C:肯定有靠山D:可能是公司出于启用年轻干部的缘故答案：B2.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:经验判断法B:基本点数换算法C:类推比较法D:交叉岗位换算法答案：C3.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:数据统计的方法先进科学、精细完整准确B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C:调查的范围比较集中，区域性较强D:既注重薪酬水平，又注重趋势分析答案：A专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:从企业具体情况出发B:满足企业的实际需要C:保持合理性和先进性D:注重系统性和配套性答案：B5.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位工作的满负荷B:劳动环境的优化C:岗位员工的知识化D:岗位的工时制度答案：C6.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:被派遣劳动者B:劳动合同约定C:劳务派遣机构D:用工单位答案：C7.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因B:内因C:知觉D:外因答案：B专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:科技性组织B:服务性组织C:管理性组织D:生产性组织答案：A9.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:强迫分布法B:评价中心法C:目标管理法D:配对比较法答案：A10.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可答案：C11.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:静态的员工教育培养和训练体制B:系统的工作岗位分析与评价制度C:健全的员工绩效管理体系D:完善的劳动人事规章规则答案：A专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:首因效应B:投射效应C:刻板印象D:光环效应答案：A13.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:基值B:浮动值C:附加值D:标准值答案：A14.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策者所需具备的能力B:决策的环境C:决策的性质D:决策对各职能的影响面答案：B15.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:一次裁决原则B:合议原则C:区分举证责任原则D:强制原则答案：C专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:10日B:7日C:5日D:15日答案：C17.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:实际产出B:工作行为C:工作方式D:实际投入答案：A18.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:一次性面试C:结构化面试D:单独面试答案：C19.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:对人力资源内在要素的管理B:人力资源管理的活动C:人力资源管理的目标D:对人力资源外在要素的管理专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:根...