专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题免费下载答案第I部分单选题（50题）1.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:因素比较法B:评分法C:排列法D:关键事件法答案：C2.敬业的特征不包括()A:奉献B:主动C:务实D:持久答案：A3.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:参与模型B:费德勒的权变模型C:领导情境理论D:路径-目标理论答案：C专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.360度考评宜采用()的评价方式。A:匿名B:记名C:自愿D:公开答案：A5.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:重复性B:辅助性C:技术性D:工艺性答案：A6.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:最多3名B:最多5名C:至少5名D:至少3名答案：D7.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:针对性原则B:明确性原则C:灵活性原则D:科学性原则专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:循环评估模型B:全面任务分析模型C:绩效差距分析模型D:阶段评估模型答案：A9.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:50分位B:45分位C:15到30分位D:75甚至90分位答案：D10.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:标准误差B:宽松误差C:中间倾向D:偏紧误差答案：B11.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:③①②B:②①③C:③②①D:①③②答案：A12.企业（），不宜采用360度考评。A:面临士气问题，处于过渡期B:处于高速发展期C:氛围积极向上，处于初创期D:处于平稳发展期答案：A13.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标度B:标记C:标志D:标准答案：A14.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:多维性B:发展性C:多因性D:动态性答案：D15.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点B:管理制度主要针对集体而非个人C:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范答案：C16.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:效益原则B:有效原则C:优先原则D:适当原则答案：C17.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资指导线B:工资集体协商制度C:工资协议D:工资集体协商答案：C18.企业组织结构变革的方式不包括()。A:计划式B:爆破式C:渐进式D:改良式答案：C19.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁主体具有特定性专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:仲裁实施强制的原则C:仲裁程序具有特定性D:仲裁对象具有特定性答案：C20.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:生产工人参与制定计划B:采用包干负责制C:用多项操作代替单项操作D:在单调的作业中增加一些变动因素答案：A21.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:光环效应B:投射效应C:刻板印象D:首因效应答案：D22.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:确保人力资源需求的原则B:与内外环境相适应的原则C:稳定性与流动性相结合的原则D:与战略目标相适应的原则答案：C23.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:改良式专业精品...
