2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（精练）VIP免费

专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（精练）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:具有全方位、多角度的特点B:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性C:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系D:加强了管理者与组织员工的双向交流答案：B2.管理人员的四级培训对象是（）。A:管理业务并对其业绩全权负责者B:具有较高潜能的初级管理人员C:负责核心流程的管理人员D:具有管理潜能的员工答案：D3.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:问卷调查法B:行为观察法C:任务项目法D:笔试法答案：D专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业定员的新方法不包括()。A:效率定员法B:运用数理统计方法对管理人员进行定员C:运用概率推断确定医务人员人数D:零基定员法答案：A5.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:②③④B:①③④C:①②④D:①②③答案：C6.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:情感成果答案：C7.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职等B:职门C:职组D:职系专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业战略目标B:员工素质C:企业环境D:企业规模答案：B9.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系产生的原因是社会分工B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系D:劳动关系中，违反合同的有行政责任答案：A10.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：B11.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:奖励性调整B:特殊调整C:生活指数调整D:工龄工资调整专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:商业性薪酬调查B:非专业性薪酬调查C:专业性薪酬调查D:政府薪酬调查答案：D13.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:计件工资制是一种典型形式B:以工作业绩为基础支付薪酬C:注重团体绩效差异的确定D:提成制是一种典型形式答案：C14.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目答案：D15.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:是一种补偿性的劳动报酬C:具有多样性D:具有较大的灵活性答案：C专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是企业员工最关心的一项政策。A:安全政策B:绩效政策C:薪酬政策D:食宿政策答案：C17.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:推荐教材B:参考性培训大纲C:指导性培训计划D:经历要求答案：D18.市场的主要因素，不包括()。A:购买欲望B:人口C:产品偏好D:购买力答案：C19.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:服务市场B:金融市场C:技术市场D:商品市场答案：A专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库...