2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（名师推荐）VIP专享VIP免费

专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:招聘目的B:职务说明书C:职务分类D:招聘计划?答案：B2.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:诚实守信B:爱岗敬业C:办事公道D:奉献社会?答案：B专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！3.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉?B:归因C:外因D:内因答案：B4.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:招聘人员素质不高B:领导不重视C:应聘申请表的发放D:招聘人员的错误观念答案：C5.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:劳动条件标准条款B:其他规定C:过渡性规定D:一般性规定答案：A6.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A:真实、谨慎、勤奋B:忠诚、审慎、勤勉C:忠心、严谨、殷勤D:诚信、审慎、勤快答案：B专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:国家劳动安全卫生法规的标准B:企业制定的岗位安全操作规定标准C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准答案：A8.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:家庭消费C:政府购买D:产业消费答案：A9.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:严重违反用人单位的规章制度B:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的C:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响答案：C10.影响工作满意度的因素不包括（）。A:融洽的人际关系B:自身生理心理条件C:公平的报酬D:个人特征与工作的匹配专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B11.衡量收入差距最常用的指标是()A:基尼系数B:国民收入C:人均GDPD:需求弹性答案：A12.市场营销是企业经营管理的（）。A:中间环节B:起步环节C:结束环节D:中心环节答案：D13.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A:函件调查询问法B:当面调查询问法C:会议调查询问法D:问卷调查询问法答案：A14.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:实际工作量B:计划工作量C:劳动量D:劳动生产率专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.劳动争议调解委员会是（）。A:公共机构B:行政机构C:群众组织D:司法机构答案：C16.()木属于案例研究法。A:案例分析法B:个案分析法C:事件处理法D:工作指导法答案：D17.（）是获得组织支持的重要途径之一。A:培训需求分析B:培训效果评估C:培训组织实施D:培训计划设计答案：A18.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:分类法B:排列法C:分值法D:评分法专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A:工...