专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:将财务与非财务指标结合B:以控制为中心C:战略目标自上而下分解D:有利于企业战略的实施答案：B2.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:指标B:标度C:标记D:标准答案：B3.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:科技环境B:经济环境C:行业特征D:人口环境答案：C专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训效果评估B:培训实施过程评估C:培训评估结果反馈D:培训前期评估答案：D5.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:要素有用原理B:动态适应原理C:能位对应原理D:互补增值原理答案：D6.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职组B:岗级C:职系D:职门答案：C7.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:20日B:15日C:10日D:5日答案：B专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.《劳动合同法》于()起施行。A:39448B:39083C:38718D:38838答案：A9.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:福利B:工资C:奖金D:薪金答案：B10.培训后的评估内容不包括()A:培训主管工作绩效B:目标达成情况C:培训环境D:培训效果效益答案：C11.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:没有明显趋势B:高C:完全对等D:低答案：B专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该大于组织理论B:组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论应该包括组织理论D:组织设计理论应该小于组织理论答案：B13.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:标杆基准法B:关键绩效指标C:关键竞争法D:关键分析法答案：D14.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标记B:标度C:标准D:标志答案：B15.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬支付B:薪酬预算C:薪酬调整D:薪酬设计专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:用人单位方面代表B:同级工会代表C:劳动行政部门代表D:企业职工代表答案：D17.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:津贴B:奖金C:福利D:基本工资答案：B18.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于招募与甄选B:用于人员调配C:用于确定和调整员工薪酬D:用于人员培训与开发决策答案：C19.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给无限弹性B:供给富有弹性C:供给缺乏弹性D:供给无弹性答案：B专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.薪酬满意度调查的主要对象是()A:同行业从业人员B:企业的员工C:竞争对手的员工D:企业的客户答案：B21.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:实际角色分析案例B:案例点评和升华C:学习提出解决问题的方法D:注重案例的遴选答案：C22.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:培训课程规划B:课程系列计划C:课程联合计划D:课程具体计划答案：B23.劳动保障法不包括（）。A:社会保险法B:劳动福利法C:促进就业法D:工作时间法答案：D专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.考量员工个人特质的效标属于()。A:...
