2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（基础题）VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程教材B:课程目标C:课程内容D:课程评价答案：B2.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:组合薪酬制B:计件薪酬制C:技能薪酬制D:计时薪酬制答案：C3.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:主要依据现代系统理论的基本原理B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势C:应体现成年人的认知规律D:要满足企业和学习者的需求专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:模拟分权制B:超事业部制C:事业部制D:矩阵制答案：D5.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:问卷调查B:企业之间相互调查C:采集社会公开信息D:访谈调查答案：C6.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在现实的经济关系B:存在现实的劳动关系C:存在劳动法律关系D:存在劳动过程中的权利义务关系答案：B7.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:以岗位员工的工作活动为对象B:为岗位的分类分级提供了前提C:评价的中心是现有的人员D:是工作岗位分析的延续答案：C专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:劳务派遣单位C:形式上的雇主D:接受单位答案：B9.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:后继效应B:个人偏见C:晕轮效应D:宽厚误差答案：D10.员工的基本特征不包括()。A:自我性行为与自我性需要B:社会性行为与社会性需要C:道德性行为与道德性需要D:生理性行为与生理性需要答案：A11.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:及时原则B:准确原则C:真实原则D:客观原则答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()不是面试前应该做的准备工作。A:消除应聘者的紧张情绪B:科学合理地设计面试问题C:确定面试的时间和地点D:详细了解应聘者的资料答案：A13.《工伤保险条例》属于()A:劳动规章B:地方性劳动法规C:劳动法律D:国务院劳动行政法规答案：D14.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:改进培训方式B:改进培训项目C:保留培训项目D:激励培训对象答案：B15.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:行为过程型B:工作方式型C:工作结果型D:品质特征型答案：C专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:资源管理B:需求管理C:行政管理D:组织管理答案：D17.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:确保人力资源需求的原则B:与内外环境相适应的原则C:与战略目标相适应的原则D:稳定性与流动性相结合的原则答案：D18.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:效率定员法B:人员比率法C:比例定员法D:定额分析法答案：B19.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程评价B:教学策略C:课程内容D:课程教材答案：B专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:无领导小组讨论B:案例分析C:闭卷笔试D:公文能测验答案：A21.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制B:年功序列制C:考核薪酬制D:技能薪酬制答案：B22.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:有效性B:合理性C:针对性D:可靠性答案：D23.()是指最先的印象对人的知觉产生的强...