专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.满足成就需要的行为不包括()。A:发现和使用更好的方法完成工作B:影响他人并改变他们的态度和行为C:比竞争者更出色D:解决一个复杂问题答案：B2.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训规划B:培训课程设计C:培训需求分析D:培训评估答案：D3.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律主体B:劳动法律行为C:劳动法律事实D:劳动法律事件答案：D专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:指标B:标准C:标度D:标记答案：C5.所谓办事公道，意思是（）。A:折中骑墙，平均对待B:一视同仁，不留情面C:作风正派，公平正义D:老实厚道，诚恳待人答案：C6.模拟训练法的缺点不包括()。A:对组织者要求高B:模拟情景准备时间长C:模拟情景质量要求高D:对学员要求较高答案：D7.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力B:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征C:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观D:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用答案：A专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:警告对方，要他尊重他人B:也拿对方开玩笑C:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受D:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了答案：C9.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:流程型组织B:网络型组织C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：B10.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更B:后者更有利于促进员工综合素质的提高C:后者扩大岗位任务结构D:前者增加任务答案：C11.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:确立完善考评的标准B:提取重要性和关键性指标C:构建新型的激励机制D:明确企业的战略目标专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.KPI标准水平的分类不包括()。A:基本的标准水平B:预期的标准水平C:平均的标准水平D:先进的标准水平答案：B13.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:效率B:敬业C:奉献D:态度答案：B14.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:优先和近期效应B:晕轮效应C:自我中心效应D:后续效应答案：A15.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:基准线B:下线C:上线专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标准线答案：C16.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:高B:低C:没有明显趋势D:完全对等答案：A17.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动关系B:法律渊源C:劳动法D:劳动合同答案：B18.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:数据排列法B:频率分析法C:回归分析法D:简单平均法答案：B19.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:采集社会公开信息B:企业之间相互调查专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:委托中介机构调查D:问...
