2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（全国通用）VIP专享VIP免费

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（全国通用）第I部分单选题（50题）1.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:规范研究方法B:实证研究方法C:对比研究方法D:观察研究方法答案：B2.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:基本信息B:主体部分C:问卷附录D:问卷说明答案：C3.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:150+AB:240+A专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:200+AD:400+A答案：D4.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:充实岗位工作内容B:增加岗位的工作内容C:岗位工作连贯设计D:岗位工作轮换设计答案：B5.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:开发性B:考核性C:诊断性D:选拔性答案：A6.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“知”B:“创”C:“适”D:“会”答案：D7.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:综合提问标准专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:综合等级标准C:分解等级标准D:分解提问标准答案：B8.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作效率C:工作成果D:工作过程答案：C9.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:改良式B:计划式C:爆破式D:渐进式答案：A10.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:3～5人B:5～10人C:5～15人D:6～9人答案：D11.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:工作与任务分析B:战略与环境分析专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位与薪酬分析D:人员与绩效分析答案：C12.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:服务市场B:技术市场C:商品市场D:金融市场答案：A13.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:投射效应B:首因效应C:光环效应D:刻板印象答案：B14.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:是工作岗位分析的延续B:为岗位的分类分级提供了前提C:评价的中心是现有的人员D:以岗位员工的工作活动为对象答案：C15.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗级B:岗等C:职组专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职等答案：C16.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:岗级B:职门C:岗等D:职组答案：C17.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:白领B:蓝领C:金领D:绿领答案：B18.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.75B:0.25C:0.5D:0.9答案：B19.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:50B:100专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:200D:500答案：C20.劳动保障法不包括（）。A:劳动福利法B:社会保险法C:促进就业法D:工作时间法答案：D21.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:优势B:威胁C:劣势D:机会答案：D22.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:1年B:3个月C:1个月D:半年答案：A23.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:行为观察法B:任务项目法C:问卷调查法专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:笔试法答案：D24.在素...