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专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:主观性B:社会性C:历史性D:客观性答案：A2.所谓拜金主义，其本质是（）。A:无节制消费的生活方式B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C:以“挣钱光荣”为人生信念D:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观答案：D3.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者是法人联合体，后者是单体企业B:前者属于欧美型，后者属于日本型C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:角色模糊B:角色冲突C:任务超载D:人际关系答案：D5.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:确认之诉B:请求之诉C:变更之诉D:给付之诉答案：C6.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:工厂B:事业部C:集团本部D:以上均是答案：C7.关于创新，理解正确的是（）。A:只有被专利局认可才是真正的创新B:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了C:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D:只有大的发明创造才是创新专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:梅奥B:芒斯特伯格C:韦恩?卡肖D:马斯洛答案：A9.企业的活动必须以（）为出发点。A:学习与成长B:内部流程C:股东有出资人的立场D:客户价值答案：D10.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:激励职能B:教育职能C:参与职能D:建设职能答案：D11.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:进行战略的执行和跟踪B:对企业所处的内，外部环境进行分析C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标D:制定企业战略目标专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:否决指标B:辅助指标C:整体指标D:主要指标答案：B13.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:业务战略B:职能战略C:外部战略D:总体战略答案：D14.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:45天B:30天C:75天D:60天答案：A15.“诚信”的特征包括（）A:通达性、知识性、破损性、对等性B:适应性、差异性、契约性、功利性C:通识性、简约性、价值性、资源性专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D16.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过一个月不满半年B:超过三个月不满一年C:超过一个月不满三个月D:超过一个月不满一年答案：D17.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:人格测试B:人事考核C:职业能力倾向测验D:志向和兴趣调查答案：D18.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:封闭型晋升B:破格晋升C:公开竞争型晋升D:常规晋升答案：C19.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。A:立即排除法B:综合加权法C:能位匹配法专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:主观判断法答案：D20.人力资源战略是（）。A:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程B:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划C:...