2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（易错题）VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（易错题）第I部分单选题（50题）1.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:③②①B:③①②C:②①③D:①③②答案：B2.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:不包括矩阵制B:员工不能了解任务之间的关联性C:适用于规模较大的企业D:其结构不稳定答案：B3.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:平均工资的增长低于人均GDP的增长D:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长答案：C4.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:考核性B:选拔性C:诊断性D:开发性答案：D5.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:标准B:效果C:成果D:效标答案：D6.一个（）就相当于一种专门职业。A:职等B:职门C:职系D:职组答案：C7.岗位知识测验的内容，不包括()A:专业知识测验专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:性格测验C:基础知识测验D:外语考试答案：B8.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:对测评者和测评标准的要求较高B:题目的质量影响测评的质量C:被评价者的行为有伪装的可能性D:应聘者表现不易受同组其他成员影响答案：D9.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作分析B:定岗定员C:工作研究D:岗位研究答案：D10.评价中心方法不包括()。A:无领导小组讨论B:案例分析C:公文筐测试D:结构化面试答案：D11.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:准备阶段专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:确认阶段C:关系建立阶段D:导入阶段答案：B12.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:培训单位B:培训教师C:学员的直接主管D:学员的单位主管答案：D13.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点B:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听D:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享答案：D14.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:个人账户B:集体账户C:机构账户D:企业账户答案：A15.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:设立一些必要的委员会B:创造协调环境专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:实行系统管理D:鼓励创建学习型的组织答案：D16.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确C:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式D:调查的范围比较集中，区域性较强答案：B17.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法B:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量C:是最负盛名的促进创造力的技法之一D:由亚历克斯·奥斯本提出答案：B18.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:雇员是被派遣劳动者B:本质特征是雇用和使用相统一C:雇主是劳务派遣单位D:劳务派遣是一种组合劳动关系答案：B19.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—手段相结合B:目标—流程相结合专...