2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【历年真题】VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【历年真题】第I部分单选题（50题）1.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:请讨债公司解决?B:放弃要钱C:向法院起诉D:找几个猛士恐吓Q某答案：C2.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:240B:135C:80D:0答案：D3.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A:定期培训B:非个性化培训C:专业性培训D:适应性培训专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:法人机关B:监察机关C:监督机关D:司法机关答案：A5.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:1万元以上10万元以下B:5000元以下C:10万元以上D:5000元以上1万元以下答案：A6.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:补充保险B:法定福利C:福利待遇D:个人福利答案：B7.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人格测验B:性向测验C:情商测验D:成就测验答案：A8.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D:人格测试通常采用自陈量表和投射法答案：B9.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:不让所学的知识闲置B:为了生活C:成为有钱的人?D:为社会做点事情答案：D10.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:集体协商制度B:职工大会制度??C:工会制度D:平等协商制度答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。A:电话会议法B:现场观测法C:书面调查法D:综合采用上述方法答案：B12.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神答案：C13.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:薪酬福利B:竞聘上岗C:绩效管理D:择优录用答案：B14.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:有一定的工作期限?B:不约定终止日期C:任意期限D:应当履行到退休专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B15.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A:看管岗位的负荷量B:实行兼职作业的可能性C:生产班次及倒班要求D:岗位危险与安全程度答案：B16.组织市场的类型不包括（）。A:产业市场B:转卖者市场C:政府市场D:买方市场答案：D17.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A:任人唯贤B:不贤不用C:小贤小用D:大贤大用答案：A18.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()A:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规B:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规C:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律...