专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（培优）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:习惯型B:从众型C:麻木型D:权威型答案：B2.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:单一且连续的B:单一且不连续的C:多样且不连续的D:多样且连续的答案：A3.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理高级阶段B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段答案：D专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:亲和需要B:权力需要C:自尊需要D:成就需要答案：A5.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:层级式B:盒型C:簇型D:锚型答案：A6.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:构建人力资源各项管理基础工作的专家B:企业员工培训与技能开发的推动者C:了解并尽可能满足员工需求的带头人D:企业经营战略的合作伙伴答案：B7.（）的企业适合防御型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较强B:所处行业开始衰退，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较弱D:所处行业开始衰退，自身实力较强答案：B专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）的事故属于重大伤亡事故。A:3人以上10人以下死亡B:3人以上10人以下重伤C:10人以上30人以下重伤D:10人以上30人以下死亡答案：D9.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:管理方式理论B:动作与时间C:非正式组织D:需求层次理论答案：B10.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:把这种问题向公司的主要领导反映B:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动C:多接近公司主管，让他多了解自己D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话答案：C11.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:0B:2C:0.5D:1答案：B专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训效果评估B:培训活动组织实施C:培训计划制定D:培训需求分析答案：C13.行为事件访谈法的实施中，（）。A:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历B:一般只采取面谈的方法C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组D:要求被访者列出工作中最重要的三项技能答案：C14.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:集体谈判工资理论B:均衡价格理论C:边际生产力理论D:人力资本理论答案：C15.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:协作进行原则B:机会均等原则C:利益整合原则D:全面评价原则专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:母子公司B:企业联合体C:产权D:命令链答案：C17.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:逆向思维B:发散思维C:收敛思维D:横向思维答案：B18.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:一般出现在大中型企业B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动C:强调员工技能的专一性D:外部进入企业的入口有限答案：C19.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:敞开心扉B:相互关照C:礼尚往来D:合作上进专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:现代管理B:后现代管理C:科学管理D:经验管理答案：A21.(2017年11月)在我国,（）不...
