2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠系列）VIP免费

专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:居民户B:政府C:企业D:市场答案：C2.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:难度B:区分度C:效度D:信度答案：D3.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:灵活性原则B:科学性原则C:明确性原则D:针对性原则答案：A专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:从企业具体情况出发B:满足企业的实际需要C:注重系统性和配套性D:保持合理性和先进性答案：B5.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:③②①B:③①②C:②①③D:②③①答案：A6.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:言多有失,少说为佳B:想明白了事情的原委,然后再去行动C:明白了事情的原委,然后再去行动D:谨慎言语,不要因夸口而失信答案：D7.劳动力市场的客体是()。A:劳动力的所有者个体B:劳动者的劳动力C:劳动力市场关系D:使用劳动力的企业专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的职业技能知识B:要求面试考官有丰富的人际关系C:要求面试考官有丰富的社会经验D:要求面试考官掌握完整的评选规则答案：B9.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源规划B:人力资源设计C:人力资源培训D:人力资源配置答案：D10.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最低B:适中C:最多D:最高答案：A11.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:反应评估B:行为评估其中第二级评估指的是()专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:学习评估D:结果评估答案：C12.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:跟随型政策B:滞后型政策C:混合型政策D:领先型政策答案：C13.市场营销计划的控制不包括()。A:季度计划控制B:年度计划控制C:效率控制D:战略控制答案：A14.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:系统性B:有效性C:标准化D:先进性答案：D15.销售提成制属于（）。A:岗位薪酬制B:能力薪酬制专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：D16.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:内容效度B:同侧效度C:预测效度D:费用效度答案：C17.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:个人账户B:集体账户C:企业账户D:机构账户答案：A18.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:心理技术B:问卷技术C:FRC技术D:投射技术答案：D19.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理技术的静态化B:更加强调管理的系统化C:更加强调管理手段的现代化专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:更加强调管理的规范化答案：A20.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:建设性评估B:非正式评估C:总结性评估D:正式评估答案：C21.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:应聘者表现不易受同组其他成员影响B:对测评者和测评标准的要求较高C:被评价者的行为有伪装的可能性D:题目的质量影响测评的质量答案：A22.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:稳定生产经营B:增...