专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律关系B:劳动法律事实C:劳动法律行为D:劳动法律事件答案：D2.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:灰色预测模型B:岗位分析法C:管理人员接替模型D:定员定额法答案：C3.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:标杆基准法B:目标综合法C:目标分解法D:关键分析法专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作成果B:工作过程和工作成果C:工作过程D:工作方式答案：B5.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:避免可能出现的劳动歧视问题B:劳动者薪酬水平不稳定C:可能出现劳动者频繁跳槽问题D:劳动者技能水平偏低答案：A6.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:特殊技能B:基础理论知识C:解决问题能力D:创造能力答案：C7.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。A:一切劳动消耗B:时间消耗C:资源消耗D:人力消耗专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.计算工资总额的方法不包括()。A:盈亏平衡点法B:工资总额占附加值比例C:工资总额与销售额D:工资总额占利润值比例答案：D9.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:物理测验B:行为测量C:心理测量D:情商测验答案：C10.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:封闭式提问B:假设式提问C:重复式提问D:确认式提问答案：D11.培训课程设计的基本要求是()A:适应企业发展需要B:结合现代系统理论C:满足员工自身要求D:体现成年人的认知规律专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:性别年龄B:婚姻状况C:工作经验D:身体素质答案：D13.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:专家评定B:员工访谈C:工作抽样D:现场观察答案：B14.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:50小时B:40小时C:48小时D:35小时答案：B15.市场营销计划的控制不包括()。A:年度计划控制B:效率控制C:战略控制D:季度计划控制答案：D专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:工人C:分管安全卫生的负责人D:企业法定代表人答案：B17.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:技术薪酬B:岗位薪酬C:绩效薪酬D:提成薪酬答案：A18.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:访谈调查B:问卷调查C:委托中介机构调查D:企业之间相互调查答案：C19.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:人岗匹配B:结构差异C:工作差异D:个体差异专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:和同事沟通，按同事的意见办事B:按自己的理解做事C:按照主管的要求做事D:找主管进一步协商答案：C21.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:等距量表B:比率量表C:名称量表D:等级量表答案：B22.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方...
