专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【名校卷】第I部分单选题（50题）1.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:等距量表B:等级量表C:比率量表D:名称量表答案：C2.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:实际产出B:计划产出C:工作成果D:劳动成果答案：A3.事物内部变量间的关系分为（）。A:函数关系和相关关系B:相关关系和不确定性关系C:确定性关系和函数关系D:不确定性关系和确定性关系答案：A专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:角色扮演B:示范模拟C:情景模拟D:课堂讲授答案：C5.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程目标B:课程评价C:课程内容D:课程空间答案：A6.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:人员培训计划B:职业生涯规划C:人员配备计划D:薪酬福利计划答案：C7.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:服务市场B:技术市场C:金融市场D:商品市场专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律关系B:劳动法律事件C:劳动法律事实D:劳动法律行为答案：D9.计时工资不包括（）。A:月度工资制B:小时工资制C:周工资制D:日工资制答案：A10.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:测评指标要素B:结构性要素C:行为环境要素D:工作绩效要素答案：A11.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:等距量表B:名称量表C:等级量表D:比率量表专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:评分法B:因素比较法C:排列法D:分值法答案：B13.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:薪酬调查B:需求调查C:市场调查D:福利调查答案：A14.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格指数B:货币工资/价格指数C:货币工资/价格D:货币工资X价格答案：B15.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:无领导小组讨论法B:事件过程法专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:角色扮演法D:一揽子事件法答案：D16.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:个体差异原理B:环境差异原理C:工作差异原理D:人岗匹配原理答案：A17.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:流水线工人B:IT行业C:管理人员D:销售人员答案：D18.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③①②B:③①②C:①③②D:③②①答案：C19.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:高层管理人员专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:中层管理人员C:一般生产人员D:基层管理人员答案：A20.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:劳动关系B:事实劳动关系C:工资D:劳动法律关系答案：C21.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:关系B:任务C:成果D:工作答案：C22.工资集体协商的内容不包括()A:工资协议的终止条件与违约责任B:最低工资标准的确定C:年度平均工资水平及其调整幅度D:工资分配制度、工资标准和形式答案：B23.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。专业精品上海市企业人力资源管理师之二...
