专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:矩阵制B:多维立体组织C:超事业部制D:模拟分权组织答案：C2.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:敬业精神高于企业发展战略B:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜C:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障D:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的答案：C3.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式B:编写试卷的难度小，题型比较固定C:答案是唯一的、封闭的专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:题目的分值小，适宜大量出题答案：B4.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:无领导小组讨论法B:事件过程法C:角色扮演法D:一揽子事件法答案：D5.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:现代组织理论B:古典组织理论C:近代组织理论D:组织行为理论答案：C6.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:民主管理制度C:集体合同D:劳动合同答案：A7.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:岗位工作纵向调整B:包干负责专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:延长加工周期D:增加岗位的工作内容答案：A8.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:思维性问题B:背景性问题C:情境性问题D:经验性问题答案：C9.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:技能工资制B:年薪制C:绩效工资制D:岗位工资制答案：D10.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:团体争议B:个别争议C:利益争议D:权利争议答案：D11.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系D:某个单位的工作效率和员工的士气如何答案：D12.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:模拟分权组织B:网络型组织C:流程型组织D:多维立体组织答案：B13.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:10日B:7日C:15日D:5日答案：D14.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:地区利润中心B:专业成本中心C:地区成本中心D:产品利润中心答案：C专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:渐进式B:计划式C:改良式D:爆破式答案：C16.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:劳动者的择业意识B:企业文化氛围的营造C:竞争对手的人力资源情况D:劳动力市场的结构答案：B17.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:雇员是被派遣的劳动者C:是一种组合劳动关系D:雇主是劳务派遣单位答案：A18.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位调查B:岗位分类分级C:岗位分析D:岗位评价专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:...
