专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:奖励B:福利C:收入D:报酬答案：A2.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()A:对工作造成的间接经济损失B:用人单位在招聘中所支付的费用C:用人单位支付的培训费D:劳动合同约定的其他赔偿费用答案：A3.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:劳动合同B:专项协议C:集体合同D:要式合同专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.面试的环境必须是()A:舒适的B:安静的C:温馨的D:宽敞的答案：B5.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:15日B:20日C:30日D:60日答案：C6.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:案例分析和实践B:自学、讲授和讨论C:讲授、讨论和案例分析D:自学、观察和实践答案：D7.对最低工资表述正确的是（）A:所有行业实行统一的最低工资率B:可以按月、周、日、小时确定C:加班费是构成最低工资的一小部分D:所有地区实行统一的最低工资率专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10日B:15日C:7日D:30日答案：B9.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动义务能力B:义务能力C:劳动能力D:劳动行为能力答案：D10.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A:多种经营型战略B:扭转型战略C:防御型战略D:增长型战略答案：D11.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动力市场B:双向选择C:雇主的选择D:国家安排答案：A12.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:愈小B:不确定C:愈大D:不变答案：C13.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA:不变B:不确定??C:愈大D:愈小答案：D14.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A:职务说明书B:人力资源规划C:招聘主管D:招聘计划答案：A15.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:最优化原则B:系统原则C:能级原则D:客观性原则答案：D16.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:3B:12C:1D:2答案：C17.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:电话调查法B:档案记录法C:直接观察法D:邮寄调查法答案：A18.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任B:指出本岗位与其他岗位的关系C:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明D:避免使用精确的词句专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:1.25B:3C:1.5D:2答案：C20.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被...
