2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（最新）VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:计件薪酬B:销售提成制C:动态薪酬制D:效益薪酬答案：C2.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:深入沟通式面谈答案：D3.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:多个指标B:纵向C:同一指标D:横向答案：D专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.课程需求度调查的层次不包括（）。A:组织调查B:组织目标调查C:任务调查D:个体调查答案：B5.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:权利争议B:集体争议C:团体争议D:个别争议答案：B6.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:③①⑥④⑤②B:⑥③④⑤②①C:⑤⑥③④①②D:⑥①③④⑤②答案：C7.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:任务结构B:领导者的职权C:领导者的特质专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:领导与被领导者的关系答案：C8.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:集体争议B:权利争议C:团体争议D:利益争议答案：C9.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:②①③B:①②③C:①③②D:②③①答案：C10.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:预警线B:基准线C:下线D:均值线答案：D11.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数答案：B12.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:静态B:动态C:权威D:权变答案：B13.岗位薪点数的构成不包括()。A:岗位薪点B:部门薪点C:个人薪点D:加分薪点答案：B14.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:中位数B:标准差C:标准误差D:平均数答案：B专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学目标B:课程设置C:教学环节D:教学形式答案：A16.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:稳定系数B:等值系数C:内在一致性系数D:外在一致性系数答案：A17.（）不属于战略控制的基本要素。A:实际成效B:绩效评价C:战略分解D:战略评价标准答案：C18.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:品质导向型B:行为导向型C:结果导向型D:综合型答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:效果导向型B:过程导向型C:行为导向型D:品质导向型答案：C20.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:工人答案：D21.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:双向式B:两难式C:开放式D:排序型答案：B22.对于科技性组织绩效的考评，主要的...