专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（完整版）第I部分单选题（50题）1.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:最后一环B:第一环C:必要一环D:重要一环答案：B2.不属于战略控制的基本要素的是()A:绩效评价B:战略评价标准C:实际成效D:战略分解答案：D3.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:实耗工时B:平均工时C:定额工时D:标准工时答案：D专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:他的应变能力不足B:公司聘而不能用，太可惜了C:这个人该走D:他没有处理好与聘用方的关系答案：A5.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:观测法B:岗位抽样C:作业测时D:岗位写实答案：B6.劳动法的首要原则是()A:劳动立法原则B:物质帮助权原则C:保障劳动者劳动权原则D:劳动关系民主化原则答案：C7.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:领导责任B:直接责任C:全面责任D:间接责任专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:外部聘请学校教师B:企业内部优秀技术专家C:内部各级主管人员D:外部聘请的专职培训师答案：C9.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:动态测评B:形式测评C:静态测评D:表面测评答案：C10.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:绿化B:噪声C:照明D:色彩答案：D11.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任B:劳动关系产生的原因是社会分工C:劳动关系中，违反合同的有行政责任专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系答案：B12.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:实际感受程度B:客观比较结果C:期货满足程度D:主观心理感受答案：D13.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容B:动态组织设计理论是组织设计的核心内容C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论D:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展答案：B14.SWOT分析法中，0表示（）。A:机会B:威胁C:优势D:劣势答案：A15.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:以人为中心与以事为中心相结合B:主动管理与被动管理相结合C:静态管理与动态管理相结合专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:战术管理与战略管理相结合答案：D16.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:自我评价B:下级评价C:同级评价D:上级评价答案：A17.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:自下而上法B:业务流程法C:变量测评法D:自上而下法答案：C18.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:工作成熟度B:精神成熟度C:心理承受度D:精神承受度答案：A19.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:多重式淘汰B:补偿式C:结合式专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:领导决定式答案：B20.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:计件工资制D:提成制答案：D21.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理经理B:人力资源管理培训员C:人力资源管理人员D:人力资源管理总...
