2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（黄金题型）VIP专享VIP免费

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.关键绩效指标法的核心是()A:KPI指标的提取B:考评标准的确立C:企业战略目标的明确D:新型激励机制的构建答案：A2.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:各标准间的差距要合理B:考评标准越多越好C:标准的含义要明确D:标准的等级数量要合理答案：B3.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:50万元B:100万元C:200万元D:10万元答案：C专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以行为为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：B5.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:等距量化B:比例量化C:当量量化D:二次量化答案：D6.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:横向B:立体C:平面D:纵向答案：A7.职业化的中间层次是()A:职业化技能B:职业化习C:职业化理想D:职业化语言专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:无限B:两次C:多次D:一次答案：D9.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:苛严误差B:晕轮误差C:中间倾向D:宽厚误差答案：A10.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:委托中介机构进行调查B:采集社会公开信息C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：D11.在单位工作时，你会（）。A:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸B:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往答案：A12.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:常模参照性标准体系B:效标参照性标准体系C:效能参照性标准体系D:效用参照性标准体系答案：A13.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:劳动力市场的结构B:劳动者的择业意识C:竞争对手的人力资源情况D:企业文化氛围的营造答案：D14.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请调解自愿B:申请自愿C:申请仲裁自愿D:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力答案：C15.360度考评方法的缺点不包括（）。A:信息一致性差B:结果有效性差C:相对而言成本较高D:定性评价比重较大专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:负相关B:正相关C:不相关D:与缺勤率正相关，与流动率负相关答案：A17.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:内部网络B:机会网络C:市场网络D:垂直网络答案：B18.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式B:能反映员工的责任心、知识和技能的差别C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心D:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征答案：B19.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:投射效应C:光环效应D:刻板印象专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.模拟训练法能够()。A:让学员掌握更多理论知识B:让学员掌握更多业务知识C:提高处理问题的能力D:提供互教互学的机会答案：C21.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:IT行业B:管理人员C:流水线工人D:销售人员答案：D22.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等...