2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（突破训练）VIP免费

专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:培训开发B:管理能力C:创新能力D:技能开发答案：C2.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:中间倾向B:宽厚误差C:相似偏差D:苛严误差答案：C3.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:诚实守信B:为人民服务C:效率优先，兼顾公平D:集体主义答案：B专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:岗位工作连贯设计B:延长加工周期C:岗位工作横向调整D:充实岗位工作内容答案：B5.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:薪酬C:薪资D:工资答案：D6.个体的沟通风格不包括（）。A:自我实现型B:自我中心型C:自我保护型D:自我暴露型答案：B7.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:接受单位C:劳务派遣单位D:劳动行政部门答案：C专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位指南的优点不包括（）。A:使用简易B:重点突出C:精细深入D:记忆方便答案：C9.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:安全第一B:以人为本C:奖惩分明D:预防为主答案：A10.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:140元B:160元C:260元D:128元答案：A11.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:岗位薪酬制B:年功序列制C:技能薪酬制D:考核薪酬制答案：B专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队任务职能B:团队决策C:团队维护职能D:团队沟通职能答案：C13.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:季节性失业B:摩擦性失业C:技术性失业D:结构性失业答案：B14.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制B:完善有效的高管甄选和晋升制度C:明确的经营者业绩考核指标体系D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制答案：B15.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:描述法B:经验预测法C:德尔菲法D:转换比率法答案：D专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:计件工作时间C:缩短工作时间D:正常工作时间答案：A17.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:劳务派遣机构与被派遣劳动者B:用工单位与被派遣劳动者C:雇主与雇员D:用工单位与劳务派遣单位答案：A18.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律行为B:劳动法律事实C:劳动法律事件D:劳动法律关系答案：C19.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:3日B:10日专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:15日D:5日答案：D20.关于金钱，你的看法是（）。A:对人具有支配作用B:每个人生活离不了的必需品C:金钱如粪土D:衡量人生成功的标志答案：B21.五班四运转的轮休制循环期为()。A:8天B:6天C:7天D:10天答案：D22.KPI是()的简称。A:关键绩效指标B:绩效指标设计C:有效绩效指标D:战略绩效指标答案：A23.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:职责B:职权...