2024年上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:激励工资B:福利保险C:弹性工资D:绩效工资答案：D2.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:稳定性B:特征性C:独特性D:一致性答案：A3.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:边际生产力工资理论B:集体谈判工资理论C:均衡价格工资理论D:人力资本工资理论答案：A专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:满足企业调整结构的需要B:员工获得不同的工作经验C:员工有机会接触到不同岗位D:改善团队内部的不良气氛答案：A5.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:升等考试法B:配对比较法C:主管评定法D:评价中心法答案：D6.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:入室盗窃B:已经尽力，听天由命C:卖掉器官D:假装挟持人质，引起媒体关注答案：B7.企业集团的紧密层对应的是()。A:集团公司B:全资子公司C:参股公司D:关联公司答案：B专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.沙盘推演法的特点不包括()A:直观展示被试者的真实水平B:考官与被试者之间可实现互动C:被试者能获得身临其境体验D:场景能激发被试者的兴趣答案：B9.企业绩效管理的主体因素是（）。A:绩效指标B:考评对象C:考评结果D:考评方法和程序答案：B10.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:畸形与正常B:羸弱与强壮C:丑陋与漂亮D:偏私与公正答案：D11.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:习惯性思维B:自我中心型思维C:麻木性思维D:直线型思维答案：A专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:融会贯通B:举一反三C:依样画瓢D:自我管理答案：B13.（）不属于绩效管理工具A:KPIB:CSFC:MBOD:BSC答案：B14.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动卫生事故C:重大劳动安全事故D:重大劳动争议答案：B15.在你的心目中，上司的形象是（）。A:他们总是拿累活、难活为难下属员工B:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在C:对企业的发展而言，他们的作用有限D:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点答案：B专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效管理系统的运作方式是（）A:模向分工和纵向分解B:横向分解和纵向分工C:纵向分工和分解D:横向分工和分解答案：A17.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训制度体系B:培训政策体系C:培训课程体系D:培训职责体系答案：C18.()适合用360度考评方法进行考核A:PPUB:PCIC:KPID:略答案：B19.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动安全卫生事故C:重大劳动争议D:劳资冲突答案：A专业精品上海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:否决指标B:辅助指标C:主要指标D:整体指标答案：A21.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:全面评价原则B:机会均等原则C:利益整合原则D:协作进行原则答案：A22.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:投资策略B:吸引策略C:参与策略D:控制策略答案：B23.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素评价法B:比较参照法C:要素比较法D:责任权限定位法答案：C专业精品上...