专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（全国通用）第I部分单选题（50题）1.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求C:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测答案：C2.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:影响员工的工作B:占用大量的时间C:对培训者的面谈技巧要求高D:会受到面谈者主观因素影响答案：D3.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:基准线B:工资指导线上线C:工资指导线下线D:工资指导线答案：B专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业组织结构变革的方式不包括()。A:计划式B:爆破式C:改良式D:渐进式答案：D5.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:普遍性B:系统性C:有效性D:标准化答案：C6.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:刻板印象C:投射效应D:光环效应答案：D7.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:人事测评B:心理测量C:素质测验专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:生理测量答案：B8.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:红利C:社会保险D:工资答案：A9.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:任命法B:档案法C:推荐法D:布告法答案：D10.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:企业产品消费群体分析B:市场商品消费结构分析C:顾客消费承受能力分析D:顾客购买动机分析答案：B11.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:45B:60C:30专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:15答案：A12.()是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:就业权和择业权C:劳动保护权和职业培训权D:择业权和劳动报酬权答案：B13.专题讲座法的优点不包括()。A:形式比较灵活B:可随时满足员工某一方面的培训需求C:员工的培训成本比较低D:培训对象易于加深理解答案：C14.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D15.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:对员工的激励一定会产生直接反应B:任何一种激励方法都不是万能的C:员工对激励做出的反应需要一定时间专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对员工的激励不一定达到满意效果答案：A16.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38626B:38261C:37742D:38108答案：D17.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:信息类角色B:沟通协调类角色C:决策类角色D:人际关系类角色答案：B18.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:奖励B:收入'C:报酬D:福利答案：B19.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:责任意识专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:主动性C:沟通协调能力D:创造性答案：B20.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:总工程师C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人和专职人员答案：A21.以...
