2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:④②①③B:④③①②C:③②④①D:②①③④答案：A2.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职系B:职组C:职门D:岗级答案：A3.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:网络协议B:书面协议C:口头协议专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:临时协议答案：B4.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:咨询机构B:超事业部制C:直线职能制D:事业部制答案：A5.企业组织结构的层级不包括（）。A:决策层B:参谋层C:管理层D:操作层答案：B6.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:扩张式B:计划式C:爆破式D:改良式答案：B7.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:测评指标要素B:行为环境要素C:工作绩效要素专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结构性要素答案：A8.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:统一性B:法定性C:强制性D:技术性答案：C9.招聘申请表的特点不包括（）。A:能够准确了解应聘者B:节省时间C:同一单位申请表项目是相同的D:提供后续选择的参考答案：C10.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资水平协商B:工资个体协商C:工资协商D:工资集体协商答案：D11.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:降低人力资源管理费用B:保证员工合法权益专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:防止滥用管理费用D:最大限度地控制人工成本答案：B12.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:系统性B:先进性C:标准化D:有效性答案：B13.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:职务轮换B:角色扮演C:替补训练D:专家演讲学习班答案：A14.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:相关性B:价值性C:系统性D:有效性答案：A15.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:目标体系B:计划体系专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:营销体系D:决策体系答案：A16.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训环境B:培训设计C:培训需求D:培训目标答案：A17.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法B:回归分析法C:人员比率法D:经济计量模型法答案：A18.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评标准B:被考评者C:考评方法D:考评指标答案：B19.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:感到没有面子，下次不再主动打招呼了C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了D:心想，他走路时真专注答案：D20.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.25B:0.5C:0.75D:0.15答案：C21.SWOT分析法中，0表示（）。A:威胁B:优势C:机会D:劣势答案：C22.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:节省评价成本B:不能集中评价C:信息安全性隐患D:保持评价过程适时性答案：C23.(2015年5月)下列...