专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:情感成果B:技能成果C:绩效成果D:认知成果答案：D2.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:学习评估B:行为评估C:反应评估D:结果评估答案：C3.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:标准值B:附加值C:浮动值D:基值答案：D专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:③①②B:②③①C:②①③D:③②①答案：C5.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:员工培训开发管理规划B:战略导向的全局性培训规划C:员工培训开发战略规划D:员工长期培训开发规划答案：A6.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:问卷调查B:委托中介机构调查C:企业之问相互调查D:访谈调查答案：B7.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:品位分类B:职务分类C:岗位分类D:职位分类答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分类D:岗位分级答案：D9.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:内部B:外部竞争性C:内部竞争性D:外部公平性答案：D10.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业调动下级的积极性和主动性B:是企业大生产的客观要求C:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用D:有利于企业统一领导和指挥答案：A11.与法律相比，道德（）。A:产生的时间晚B:内容上显得十分笼统C:比法律的适用范围广D:评价标准难以确定答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:①②③④⑥⑤B:②①③④⑥⑤C:①②④③⑥⑤D:②①④③⑥⑤答案：D13.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:以人为本B:安全第一C:奖惩分明D:预防为主答案：B14.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:管理人员的工作积极性B:管理人员的合作精神C:教师的教学经验D:教师的领导能力答案：D15.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:等距量表B:等级量表C:比率量表专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:名称量表答案：A16.()是劳动法最主要的表现形式。A:国务院劳动行政法规B:劳动法律C:宪法D:劳动规章答案：B17.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:—般管理人员B:普通员工C:专业技术人员D:高级管理人员答案：D18.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:加权测评表B:个人简历C:个人履历D:招聘申请表答案：D19.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③②④①B:③④②①专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:③②①④D:④③②①答案：B20.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:独特性B:单位产品的成本C:产品产量D:破损率答案：C21.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:纵向整合战略B:横向整合战略C:增大数量战略D:扩大地区战略答案：B22.企业的培训风险不包括()。A:专业技术的保密难度增大B:人才流失带来的经济损失C:送培人员选拔失当D:培训成本超出预算答案：D23.（）是当前人员招聘面试发展的主流...
