2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【新】VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【新】第I部分单选题（50题）1.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理活动B:人力资源管理概念C:人力资源管理对象D:人力资源管理目标答案：A2.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:关键竞争法C:关键分析法D:标杆基准法答案：C3.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:企业经营状况B:劳动力市场价格C:人工成本水平D:社会芳动生产率答案：A专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:内因B:知觉C:归因D:外因答案：A5.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①④③⑥⑤B:①②③④⑥⑤C:②①③④⑥⑤D:①②④③⑥⑤答案：A6.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:赫兹伯格B:厄威克C:钱德勒D:孔茨答案：B7.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:可比性原则B:合理性原则C:选优原则D:公平性原则专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法B:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量C:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式答案：A9.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:人事部门B:生产部门C:计划部门D:财务部门答案：D10.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标设计的针对性B:各个目标间不孤立C:目标实施的整体性D:目标制定的整体性答案：A11.销售提成工资制度属于()工资制。A:技术B:能力C:绩效D:奖励专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:企业定员亦称劳动定员或人员编制B:使用劳动力的一种数量和质量界限C:编制包括机构编制和政府编制D:它与劳动定额的内涵完全一致答案：C13.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:专业知识、口头表达能力、解决问题能力B:团体决策以及逻辑思维能力C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D:自身角色的认知能力和自信心答案：C14.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评结果的反馈方式B:考评的准确性C:考评信息的虚假程度D:考评的公正性答案：C15.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:用工单位与劳务派遣单位B:雇主与雇员C:用工单位与被派遣劳动者D:劳务派遣机构与被派遣劳动者专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.05B:5%～10%C:0.1D:10%～15%答案：B17.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、真实性B:可靠性、准确性C:可靠性、操作性D:可靠性、正确性答案：B18.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:只在培训结束时进行评估B:是可有可无的环节C:可选用单一的定性或定量评估方法D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结答案：D19.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:师资费用较低B:提高培训档次C:带来全新理念专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:选择范围较大答案：A20.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全...