2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（突破训练）VIP免费

专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（突破训练）第I部分单选题（50题）1.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产量定额B:单项定额C:产品定额D:综合定额答案：A2.我国劳动法的首要渊源是()A:宪法中关于劳动问题的规定B:国务院行政法规C:劳动规章D:劳动法律答案：A3.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:培训者B:培训部门C:管理者D:后勤部门专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:案例分析B:闭卷笔试C:无领导小组讨论D:公文筐测验答案：C5.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:1B:9C:3D:6答案：C6.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用B:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策C:能密切配合劳动力市场上的变化D:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理答案：C7.企业培训课程设计的原则是()A:流行什么，就培训什么B:需要什么，就培训什么C:员工要求培训什么，就培训什么D:最前沿是什么，就培训什么答案：B专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在现实的劳动关系B:存在劳动过程中的权利义务关系C:存在劳动法律关系D:存在现实的经济关系答案：A9.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代小型企业组织B:现代中型企业组织C:现代中小型企业组织D:现代大型企业组织答案：D10.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:说假话是人的天性B:说假话是一个人道德堕落的开始C:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D:人说假话时，一般不知道自己是在说假话答案：B11.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:动态评估法B:关键人物评估法C:座谈法专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:问卷调查评估法答案：D12.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:加涅和布里格斯的教学设计程序B:现代常用的教学设计程序C:肯普的教学设计程序D:迪克和凯里的教学设计程序答案：C13.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:人事测评B:生理测量C:素质测验D:心理测量答案：D14.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:等距量化B:比例量化C:顺序量化D:一次量化答案：A15.培训成果评估的重要指标不包括（）。专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:学习成果B:绩效成果C:技能成果D:情感成果答案：A16.员工的动态特征不包括()A:员工的成熟和发展B:员工学习和评价C:员工激励D:员工的自我保护机制答案：B17.评价中心方法不包括（）。A:公文筐测试法B:无领导小组讨论C:结构化面试法D:案例分析答案：C18.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:劳动管理表单B:汇总报表C:例会制度D:正式通报答案：D19.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:规章制度科学明确B:适合现代大型企业组织的需要C:理性精神合...