2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【模拟题】VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:均值B:方差C:标准差D:中位数答案：C2.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法答案：A3.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动合同B:法律渊源C:劳动法D:劳动关系答案：B专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:资本与劳动力结合的表现形式B:主体具有特定性C:与劳动分工有直接联系D:是产权关系的表现形式答案：C5.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:任务B:责任C:职权D:职责答案：D6.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:上报B:解聘C:转岗D:治疗答案：D7.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:合议原则B:区分举证责任原则C:强制原则D:一次裁决原则专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:结构化面试C:一次性面试D:单独面试答案：B9.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:民主管理制度B:劳动法律法规C:集体合同D:劳动合同答案：B10.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:情境测验B:心理测验C:品德测验D:面试答案：B11.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:季B:年C:周D:月答案：B专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查答案：A13.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:纵向整合战略B:扩大地区战略C:多种经营战略D:增大数量战略答案：A14.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:①②③B:②③①C:③①②D:③②①答案：B15.人力资源的开发成本不包括（）。A:在职培训成本B:人员招募成本C:人员定向成本D:脱产培训成本专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:光环效应B:首因效应C:刻板印象D:投射效应答案：B17.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:生产、制造、研发、营销等专业知识B:企业文化C:管理能力提升D:企业发展状况、相关规章制度答案：A18.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:上级评价B:客户评价C:同级评价D:自我评价答案：D19.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式B:调查的范围比较集中，区域性较强C:既注重薪酬水平，又注重趋势分析专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:数据统计的方法先进科学、精细完整准确答案：D20.岗位知识测验的内容，不包括()A:性格测验B:基础知识测验C:专业知识测验D:外语考试答案：A21.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:改进培训方式B:改进培训项目C:激励培训对象D:保留培训项目答案：B22.()利用惯性原理，对企业...