2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（模拟题）VIP免费

专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:可以由公司提出B:是指员工在一个跨国公司内部的变动C:可以由员工个人提出D:大多数情况下是由个人提出答案：D2.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:独创B:创新C:创造D:创新能力答案：C3.岗位胜任特征的测量标准是()。A:能力B:个性C:绩效D:素质专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:顾客B:员工C:投资者D:利润答案：C5.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B:绩效反馈是强调负面激励效果C:考评双方是完全不平等的D:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的答案：A6.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:内部流程类指标B:财务类指标C:学习与成长类指标D:客户类指标答案：B7.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:减分考评法B:区间赋分法C:百分率法专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:说明法答案：D8.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:有形支出B:实际支出C:无形支出D:心理成本答案：C9.关于劳工问题，错误的说法是()。A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断B:劳工问题是群体性、社会性的现象C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D:劳工问题的发展有其自身规律答案：A10.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A:工作岗位分级B:工作岗位流程分析C:工作岗位分类D:工作岗位调查与分析答案：D11.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:相关分析法B:事件访谈法C:问卷调查法D:专家小组法专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:企业B:部门C:岗位D:班组答案：A13.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:儿童心理疾病治疗B:军事训练C:儿童游戏D:企业管理人员训练答案：A14.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A:服务态度和职业用语上B:职业良心和开拓创新上C:操作规程和道德底线上D:文明礼貌和职业着装上答案：C15.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:光脚的不怕穿鞋的B:走自己的路，让别人说去吧专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:觉得无路可走D:路在脚下，慢慢摸索答案：B16.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:角色冲突B:任务超载C:人际关系D:角色模糊答案：C17.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:市场竞争B:反垄断法C:共同投资D:产业组织政策答案：C18.影响职业生涯规划的因素不包括()A:企业对员工的评价B:员工的个体特征C:员工的自我评价D:对员工进行职业指导答案：B19.关于敬业，正确的说法是（）。A:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念B:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈C:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍答案：D20.期权的赠予时机不包括（）A:每年业绩评定时B:升职时C:受聘时D:签订绩效合同时...