2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（B卷）VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:劳动力市场的结构B:企业文化氛围的营造C:劳动者的择业意识D:竞争对手的人力资源情况答案：B2.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:差额最大化B:差额最小化C:利润最大化D:效用最大化答案：C3.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:等距量化B:当量量化C:比例量化D:二次量化答案：D专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:录用压力B:第一印象C:晕轮效应D:对比效应答案：B5.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:情景模拟B:课堂授课C:示范模拟D:角色扮演答案：A6.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:培训B:招聘C:薪酬管理D:规划答案：A7.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:强迫分布法B:成绩记录法C:成对比较法D:简单排列法答案：A专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:提成制是一种典型形式B:以工作业绩为基础支付工资C:计件工资制是一种典型形式D:注重团体绩效差异的确定答案：D9.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:时不时地搞个小型聚餐B:基本没有什么来往C:等同事来找自己D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天答案：D10.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:1/B:45297C:45301D:45303答案：D11.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:上级评价B:同级评价C:客户评价D:自我评价答案：C专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.9B:0.75C:0.25D:0.5答案：C13.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:应聘者B:面试环境C:场地环境D:面试考官答案：C14.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:见利思义、以义取利的价值取向B:以礼待人的和谐精神C:恪尽职守的敬业精神D:公忠为国的社会责任感答案：D15.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队学习B:团队发展C:团队建设D:团队成长答案：A专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬计划B:薪酬调整C:从下而上法D:从上而下法答案：C17.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:晕轮误差B:宽厚误差C:苛严误差D:中间倾向答案：C18.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:相关度B:可行性C:区分度D:可信度答案：B19.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45303专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:45301C:45297D:45306答案：A20.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:计件工作时间B:工作时间C:综合计算工作时间D:标准工作时间答案：D21.企业的培训风险不包括()。A:送培人员选拔失当B:人才流失带来的经济损失C:专业技术的保密难度增大D:培训成本超出预算答案：D22.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:改良式B:渐进式C:爆破式D:计划式答案：A23.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高...