2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附解析答案VIP免费

专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附解析答案第I部分单选题（50题）1.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位评价B:岗位分析C:绩效考核D:培训开发答案：B2.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低收益B:最低成本C:最低预期成本D:最低预期收益答案：D3.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:经济环境B:科技环境C:行业特征D:人口环境答案：C4.劳务关系的客体是指()专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳务关系的当事人B:劳务关系管理制度C:劳动关系当事人的权利和义务D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务答案：D5.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论答案：A6.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有朋友，没知己B:有朋友，有知己C:没朋友，没知己D:有知己，没朋友答案：A7.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:60％～70％B:40％～50％C:70％～80％D:10％～20％答案：C专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:建设性评估B:非正式评估C:正式评估D:总结性评估答案：C9.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职等B:职级C:岗等D:岗级答案：D10.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.1B:0.25C:0.2D:0.15答案：C11.资源的有限性称为资源的（）。A:稀缺性B:有效性C:增值性D:竞争性答案：A专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:管理行为规范C:组织的权、责结构D:部门划分的形式和结构答案：A13.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:心理测量B:物理测验C:行为测量D:情商测验答案：A14.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:超事业部制B:直线职能制C:事业部制D:咨询机构答案：D15.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:工伤认定、评残费用B:劳动安全卫生教育培训经费C:医疗保险费D:工伤保险费答案：C专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.SWOT分析法中，W代表（）。A:机会B:劣势C:威胁D:优势答案：B17.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①⑤④②③B:①④③⑤②C:①④②⑤③D:①⑤②③④答案：A18.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效考评沟通B:绩效计划沟通C:绩效辅导沟通D:绩效改进沟通答案：A19.《劳动合同法》于()起施行。A:38838B:39448C:39083D:38718专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:薪酬B:薪资C:工费D:福利答案：A21.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:薪点工资制B:一岗一薪工资制C:一岗多薪工资制D:提成工资制答案：A22.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的运行规则B:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段C:它规定了劳动关系的全部内容D:它规定了劳动关系的调整规则答案：B23.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:50万元B:200万元C:300万元D:100万元专业精品山东省莱芜市企业人力...