专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:班组级B:部门级C:企业级D:岗位级答案：D2.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、谨慎、勤勉B:真诚、审慎、勤奋C:忠诚、审慎、勤勉D:真诚、谨慎、勤勉答案：C3.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业选择与准备阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯后期阶段答案：C专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:战略伙伴B:行政管理专家C:变革的代理人D:员工的领跑者答案：C5.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A:麻木型B:书本型C:自我中心型D:直线型答案：D6.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:专业技术与管理型B:技能操作型C:企业管理型D:专业技术型答案：D7.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计B:四个方面指标都是必需的C:要体现不同的岗位的特点D:四个方面指标之间的驱动关系并不严密专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:发展B:家族C:官僚D:市场答案：D9.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:能力B:个性C:知识与经验D:思想道德答案：B10.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。A:培训与开发B:薪酬福利C:人员调配D:职位变动与解雇答案：B11.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:人事控制B:分配控制C:信息控制D:资金控制答案：C专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:有限原则B:广泛参与原则C:按劳分配原则D:持股自愿原则答案：A13.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值C:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值答案：A14.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:中级技术知识型人才B:高级管理知识型人才C:中级管理知识型人才D:高级技术知识型人才答案：B15.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:新产品数量B:设计水平C:员工流动率D:管理水平答案：B专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:战略联合型组织模式B:独立型组织模式C:指导型组织模式D:合作型组织模式答案：D17.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:产品质量改进B:安全记录C:效率提高D:工资福利答案：D18.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:双向倾听式面读B:综合式绩效面读C:单向劝导式面读D:解决问题式面读答案：D19.()不是战略性绩效管理工具。A:RAVB:关键绩效指标法C:目标管理法D:平衡计分卡答案：A专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。A:为了避免损失，还是会推掉任务B:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道C:先接受任务，完成不了再解释D:坚定信心，千方百计完成任务答案：A21.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的...
