专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用B:在人类历史上，道德与法律同时产生C:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律D:在法律健全完善的社会，不需要道德答案：A2.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:直线职能制B:事业部制C:超事业部制D:咨询机构答案：D3.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:技能薪酬制B:考核薪酬制C:岗位薪酬制D:年功序列制答案：D专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:彼得·德鲁克B:迈克尔·波特C:彼得·圣吉D:杰克·韦尔奇答案：B5.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:管理者忠于职守而不是某个人B:把责任和权力作为明确规范而制度化C:所有权与管理权相结合D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质答案：C6.工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定B:工资协议的终止条件与违约责任C:工资分配制度、工资标准和形式D:年度平均工资水平及其调整幅度答案：A7.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:目录模块B:计划概要模块C:需求分析模块D:主题计划模块答案：C专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:考核性B:诊断性C:开发性D:选拔性答案：C9.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源配置B:人力资源设计C:人力资源规划D:人力资源答案：A10.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗级B:岗等C:职等D:职级答案：A11.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试问题C:面试结果D:面试指南答案：D专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本答案：A13.()属于企业培训的直接成本。A:培训主管的工资B:培训教室租赁费C:培训项目设计费D:培训项目管理费答案：B14.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:知识培训B:观念培C:思维培D:技能培训答案：B15.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:考核性测评B:诊断性测评C:开发性测评D:选拔性测评专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:考评指标设计不规范B:工作分析不到位C:绩效目标不明确D:绩效考评标准不明确答案：D17.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:周B:季度C:月D:年答案：C18.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:模拟分权制B:事业部制C:多维立体组织模式D:直线职能制答案：C19.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:个体差异B:结构差异C:人岗匹配专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作差异答案：C20.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:浮动工资B:提成工资C:固定工资D:可变工资答案：B21.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:正式评估B:总结性评估C:非正式评估D:建设性评估答案：B22.（2019年5月）企业制度化管...
