2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（基础题）VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（基础题）第I部分单选题（50题）1.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:集体主义B:诚实守信C:效率优先，兼顾公平D:为人民服务答案：D2.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:责任B:工作和任务C:关系D:成果答案：D3.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:组合工资B:能力工资C:岗位工资D:提成工资答案：B专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于金钱，你的看法是（）。A:衡量人生成功的标志B:每个人生活离不了的必需品C:对人具有支配作用D:金钱如粪土答案：B5.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:社会因素B:环境因素C:人际因素D:组织因素答案：A6.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:问卷调查法B:访谈法C:观察法D:电话调查法答案：D7.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系D:某个单位的工作效率和员工的士气如何专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D:人力资源预测是人员规划的一部分答案：C9.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可行性B:区分度C:相关度D:可信度答案：A10.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:单位产品的成本B:破损率C:独特性D:产品产量答案：D11.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:各类岗位人员素质分析B:人员职务变动情况C:企业岗位人员配备数量D:职务空缺数量及填补办法专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:标准差B:标准误差C:中位数D:平均数答案：A13.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:任何一种激励方法都不是万能的B:对员工的激励一定会产生直接反应C:对员工的激励不一定达到满意效果D:员工对激励做出的反应需要一定时间答案：B14.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程评价B:培训课程设计C:课程模式D:课程目标答案：B15.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:居民户B:企业C:市场D:政府答案：B专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:受主观影响大B:操作简单C:实施成本低廉D:开发成本小答案：D17.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:翻译和提炼早期收集的信息B:根据工作要求规定培训类型C:发现工作任务适合的培训类型D:确定培训内容安排的前后顺序答案：C18.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职系C:职等D:职门答案：A19.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:纵向整合战略B:多种经营战略C:扩大地区战略D:增大数量战略答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.制度化管理的优点不包括()。A:适合现代大型企业组织的需要B:适合现代小型企业组织的需要C:以理性分析为基础D:个人与权力相分离答案：B21.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:5个B:10个C:8个D:15个答案：B22.人力资源管理费用不包括（）。A:员工教育经费B:劳动争议处理费用C:培训费用D:招聘费用答案：A23.人际关系发展的...