专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:有助于员工的自我实现B:最大限度地激发员工斗志C:强调对员工行为的激励D:对战略导向起牵引作用答案：A2.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:行为观察法B:目标管理法C:关键事件法D:强制分布法答案：D3.劳动力市场的基本功能是()。A:解决生产什么的问题B:实现劳动资源的配置C:解决如何生产的问题D:决定就业量与工资答案：B专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:岗位工作纵向调整B:延长加工周期C:包干负责D:增加岗位的工作内容答案：A5.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以技能为导向B:以绩效为导向C:以行为为导向D:以工作为导向答案：A6.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:分配公平B:制度公平C:互动公平D:程序公平答案：D7.五班四运转的轮休制循环期为()。A:8天B:7天C:10天D:6天答案：C专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:面试考官B:场地环境C:面试环境D:应聘者答案：B9.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:各标准间的差距要合理B:标准的等级数量要合理C:标准的含义要明确D:考评标准越多越好答案：D10.在劳动关系领域，工会不享有()。A:知情权B:咨询权C:单方决定权D:参与权答案：C11.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:AB:CC:BD:D答案：B专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源规划B:人力资源配置C:人力资源培训D:人力资源设计答案：B13.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:建立完善的数据B:建立严谨的工作记录制度C:对考评者进行适当培训D:建立明确的考评标准体系答案：A14.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:怎样好B:怎么样C:是什么D:为什么答案：C15.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:标准线C:上线D:基准线答案：A专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的自然属性B:人的本性C:人的特征D:人的社会属性答案：B17.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:消费品需求B:商品需求C:投资品需求D:总需求答案：D18.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:7B:3C:5D:10答案：C19.专业技能提升培训的内容是()A:管理能力提升B:规章制度C:企业文化D:专业知识专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.工资总额的项目不包括（）。A:计件工资B:加班加点工资C:津贴补贴D:符合国务院规定的发明创造奖答案：D21.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程目标B:课程教材C:课程内容D:课程评价答案：A22.（）可以进行人力资源供给预测A:灰色预测模型B:管理人员接替模型C:岗位分析法D:定员定额法答案：B23.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:晕轮误差B:相似偏差C:对比偏差专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...
