专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:同侧效度B:预测效度C:费用效度D:内容效度答案：A2.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:形式上的雇主B:劳务派遣机构C:劳动行政部门D:用工单位答案：D3.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:本质特征是雇用和使用相统一B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:雇员是被派遣劳动者D:雇主是劳务派遣单位答案：A4.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:内容不合法的不具有法律效力B:用人单位可不考虑职工的意见C:其制定程序是先职工参与后正式公布D:以正式文件的形式公布答案：B5.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:讲授法B:研讨法C:专题法D:实践法答案：D6.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动者B:劳动力C:报酬D:劳动答案：D7.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:应用B:分析C:评价D:理解答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:模拟分权组织B:多维立体组织C:矩阵制D:超事业部制答案：D9.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:计件工资制B:提成工资制C:佣金制D:薪点工资制答案：D10.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:态B:仁C:气D:礼答案：B11.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:人力资源主管B:部门经理C:基层员工D:总经理答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在最优投资规模B:人力资本投资并不是越多越好C:人力资本投资存在收益递增规律D:人力资本投资存在最优投资结构答案：C13.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:物质刺激B:搞好人际关系C:内部激励D:满足社会需要答案：A14.现代培训活动的首要环节是()。A:确定培训目标B:分析培训需求C:确定培训范围D:设计培训计划答案：B15.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:功能性B:要素性C:结构性D:成本性答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:行为评估B:学习评估C:结果评估D:反应评估答案：B17.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位的工时制度B:劳动环境的优化C:岗位员工的知识化D:岗位工作的满负荷答案：C18.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源配置B:人力资源培训C:人力资源规划D:人力资源设计答案：A19.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:本质特征是雇用和使用相统一B:雇员是被派遣劳动者C:雇主是劳务派遣单位D:劳务派遣是一种组合劳动关系答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:层次分析法B:任务分析法C:绩效分析法D:行为分析法答案：B21.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:敬业B:奉献C:效率D:态度答案：A22.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:现代组织设计理论C:静态组织设计理论D:古典组织设计理论答案：C23.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:常数法和相乘法B:自然数法和相乘法C:函数法和常数...
