2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（达标题）VIP免费

专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（达标题）第I部分单选题（50题）1.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:问卷法B:面谈C:笔试D:观察法答案：D2.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A:考评方法B:考评类型C:工作要项D:绩效标准答案：C3.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:结构效度B:内容效度C:过程效度D:统计效度答案：B专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A:事业部制B:直线制C:职能制D:矩阵制答案：C5.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A:稳定性和现实性B:创新性和变革性C:稳定性和连贯性D:周期性和变化性答案：C6.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动能力B:劳动行为能力C:义务能力D:劳动义务能力?答案：B7.实际工资计算公式是()A:货币工资*价格指数B:货币工资*价格专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:货币工资/价格D:货币工资/价格指数答案：D8.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价答案：D9.市场营销是企业经营管理的（）。A:起步环节B:中心环节C:中间环节D:结束环节?答案：B10.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。A:劳动能力B:劳动资料C:劳动量D:劳动手段答案：C专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:内部招募B:外部招募C:校园招聘D:网络招聘答案：B12.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A:生产达不到额定标准B:员工缺乏工作主动性C:离职率高D:罢工事件答案：B13.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()A:第三方处理B:计算机处理C:人机联合处理D:人工处理答案：B14.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:排列法B:评分法C:关键事件法D:因素比较法答案：B专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2017年5月)背景调查的内容应（）A:简单、明了B:简明、实用C:迅速、有效D:周全、详尽答案：B16.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。A:等级工资B:岗位工资C:绩效工资D:计件工资答案：D17.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A:激励功能?B:规范功能C:沟通功能D:发展功能答案：D18.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:路径一目标理论B:参与模型?C:费德勒的权变模型D:领导情境理论专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:多样性培训原则B:长期性原则C:战略性原则D:按需培训原则答案：A20.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A:大贤大用B:不贤不用C:小贤小用D:任人唯贤答案：D21.以下关于雇主的说法中错误的是（）A...