专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:重要一环B:必要一环C:第一环D:最后一环答案：C2.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:标准值B:基本值C:浮动值D:固定值答案：C3.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:面试B:笔试C:调查D:档案答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:内部B:外部公平性C:外部竞争性D:内部竞争性答案：B5.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:经济普查B:抽样调查C:问卷调查D:人口普查答案：B6.满足权利需要的行为不包括()A:对资源进行控制B:解决复杂问题C:战胜对手或敌人D:控制他人和活动答案：B7.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力利用率B:劳动力分配率C:劳动力转移率D:劳动力参与率答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格指数B:货币工资X价格C:货币工资/价格指数D:货币工资/价格答案：C9.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业内部培训中心B:企业的基层单位C:高校及培训机构D:企业技术主管部门答案：A10.()是培训管理的首要制度。A:培训考核制度B:培训奖惩制度C:培训激励制度D:培训服务制度答案：D11.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬支付B:薪酬设计C:薪酬预算D:薪酬调整答案：B12.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:准备阶段B:关系建立阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：C13.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.05B:0.75C:0.15D:0.5答案：C14.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:当代组织理论B:近代组织理论C:现代组织理论D:古典组织理论答案：B15.()不属于个人行为规范。A:仪态仪表规范B:员工业务规范C:品德规范D:劳动纪律答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:实际产出B:计划产出C:劳动成果D:工作成果答案：A17.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:刻板印象C:投射效应D:光环效应答案：D18.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:是一种非生产性的投资B:投资直接提高人的生产力C:投资主体可以是国家或个人D:投资对象是人答案：A19.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物B:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式D:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案：A21.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:自上而下法B:业务流程法C:自下而上法D:变量测评法答案：D22.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:销售提成制B:计件薪酬制C:动态薪酬制D:浮动薪酬制答案：A23.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训组织体系B:培训管理控制体系C:培训开评估体系D:培训规划体系答案：B专...
