2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（轻巧夺冠）VIP专享VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年B:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少C:是可有可无的计划D:是长期规划之外的计划答案：B2.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:一般生产人员B:基层管理人员C:高层管理人员D:中层管理人员答案：C3.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:员工素质B:企业规模C:企业环境D:企业战略目标答案：A专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:工作说明书B:岗位分析C:岗位规范D:劳动说明书答案：A5.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:调解过程自愿B:履行协议自愿C:举证自愿D:申请调解自愿答案：C6.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:安全第一B:预防为主C:以人为本D:奖惩分明答案：D7.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训的方式方法B:培训费用的预算C:培训的奖励措施D:受训人员的数量专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优比例B:最优战略C:最优发展速度D:最优经济效果答案：B9.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:提高组织活力B:服务培训对象C:建立需求驱动D:完善约束激励机制答案：B10.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职等B:职系C:职门D:职组答案：B11.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:投射技术B:面试法C:情境测验D:心理测验专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制答案：D13.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评表B:设计测评与选拔标准体系C:确定测评者D:选定测评方法答案：B14.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:智力测验B:心理测验C:情景测验D:面试答案：B15.()是心理状态的主要成分。A:情绪B:情感C:情态D:性情答案：A专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：B17.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:需求管理B:行政管理C:资源管理D:组织管理答案：D18.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:人员比率法B:经验预测法C:德尔菲法D:描述法答案：D19.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代大型企业组织B:现代小型企业组织C:现代中小型企业组织D:现代中型企业组织专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:决策人员来源广泛B:运用相关分析的方法C:决策的客观性较高D:运用运筹学的原理答案：B21.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求...