2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（夺分金卷）VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:结果处理阶段B:正式调研阶段C:汇总报告阶段D:准备阶段答案：B2.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:招聘成本B:开发成本C:选拔成本D:录用和安置成本答案：B3.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)B:员工参与民主化管理C:为员工购买住房提供低息贷款D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询答案：C专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:能力测试B:兴趣测试C:人格测试D:情境模拟测试答案：D5.我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:地区集体合同B:单位集体合同C:行业集体合同D:基层集体合同答案：D6.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:管理的总流程设计B:绩效管理目标设计C:管理的方法设计D:绩效管理内容设计答案：A7.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。A:管理理论教程B:高级管理教程C:基础管理教程专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:总体管理教程答案：D8.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:正式调研阶段B:结果处理阶段C:汇总报告阶段?D:准备阶段答案：A9.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()A:清单式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:重复式提问答案：D10.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:制度规划B:费用规划C:组织规划D:战略规划答案：D11.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:酌情专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:部分D:按照正常劳动答案：D12.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:员工住房基金B:计件工资C:职务工资D:计时工资答案：A13.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬预算B:薪酬水平C:薪酬策略D:薪酬结构答案：A14.关于养老保险的说法不正确的是（）。A:它也包含社会优抚安置和社会救济B:是以社会保险为手段达到保障的目的C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用D:目的是为保障老年人的基本生活需求答案：A15.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A:薪酬支付形式设计专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:薪酬等级标准设计C:工资结构设计与完善D:调整不同员工薪酬项目的构成答案：C16.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计件工资B:计时工资C:计数工资D:计量工资答案：A17.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:福利待遇B:个人福利C:补充保险D:法定福利答案：D18.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A:0.01B:0.1C:0.2D:0.05答案：B专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:养老保险B:医疗保险C:失业保险D:工伤保险答案：B20.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:人工成本就是人力资源管理费用B:法律咨询费属于人工成本C:工资、保险和培训费用属于人工成本D:招聘费用属于人力资源管理费用答案...