2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（夺冠系列）VIP免费

专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定B:工资分配制度、工资标准和形式C:工资协议的终止条件与违约责任D:年度平均工资水平及其调整幅度答案：A2.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:14352B:15234C:15423D:14253答案：C3.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:职位薪酬B:岗位薪酬C:专业岗位薪酬专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:特定岗位薪酬答案：D4.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:重在工作过程B:适合对管理性工作岗位的考评C:操作性较强D:适合对生产性、操作性工作岗位的考评答案：D5.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议调解委员会调解制度B:劳动争议法律诉讼制度C:劳动争议仲裁制度D:劳动争议民事调解制度答案：D6.()是劳动权的核心。A:就业权和择业权B:休息休假权和劳动保护权C:择业权和劳动报酬权D:劳动保护权和职业培训权答案：A7.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:部门划分的形式和结构B:管理行为规范C:组织信息控制D:组织的权、责结构专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:常数法和相乘法B:自然数法和相乘法C:函数法和常数法D:自然数法和常数法答案：C9.实际工资计算公式是（）。A:货币工资/价格B:货币工资X价格C:货币工资/价格指数D:货币工资X价格指数答案：C10.选拔性测评的主要特点为（）。A:结果不公开B:测评内容十分精细C:测评过程有较强的系统性D:测评过程强调客观性答案：D11.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:标准误差B:标准差C:中位数D:平均数答案：B专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:总结性评估B:建设性评估C:正式评估D:非正式评估答案：B13.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:事业组织B:社会团体C:工会D:企业答案：C14.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:10%～15%B:0.1C:0.05D:5%～10%答案：D15.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:销售部门B:基层员工C:管理人员专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:全体员工答案：D16.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:上级评价B:自我评价C:同级评价D:客户评价答案：D17.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗等B:职等C:职级D:岗级答案：D18.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:调解过程自愿B:申请调解自愿C:履行协议自愿D:举证自愿原则答案：D19.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:自我评价B:上级评价C:同级评价D:下级评价专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45293B:45294C:45295D:45296答案：B21.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线上线B:工资指导线C:工资指导线下线D:基准线答案：A22.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.75B:0.15C:0.05D:0.5答案：B23.企业所有员工在劳动安全卫...