2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数B:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数C:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数D:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数答案：C2.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:教学顺序和活动B:课程目标和内容C:课程时间长度D:资料的结构答案：C3.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:突发式变革B:扩张式变革专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织结构整合D:爆破式变革答案：C4.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:离散分析法B:数据排列法C:计量模型法D:频率分析法答案：C5.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:缩短跟踪和监控的时间B:设置更为精细的跟踪指标C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标D:增加人力、物力的投入答案：C6.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:工业工程方法B:关键指标法C:程序分析法D:现代功效学方法答案：C7.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程结束时B:考评结束半年或一年以后专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训的第三个月或半年以后D:课程开始时答案：C8.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:特征B:综合C:行为D:结果答案：C9.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:两次调查时间间隔为两年D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查答案：C10.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:福利B:基本工资C:津贴D:奖金答案：D11.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:雇主是劳务派遣单位专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:本质特征是雇用和使用相统一D:雇员是被派遣劳动者答案：C12.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:面试考官专业化B:提问的弹性化C:无领导小组讨论成为主流D:面试形式丰富多样答案：C13.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:创造性B:时效性C:收益性D:累积性答案：A14.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:非国有企业实行民主协商制度B:职工代表大会主要在国有企业中实行C:职工代表大会制度是对企业管理的替代D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度答案：C15.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:培训单位B:学员的单位主管C:学员的直接主管专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训教师答案：B16.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:动态评估法B:关键人物评估法C:比较评估法D:目标评估法答案：A17.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:品德测评B:心理测试C:投射技术D:问卷测评答案：C18.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:劳动行政部门代表B:员工代表C:用人单位代表D:工会代表答案：A19.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:感情效应B:对比效应专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:近因相似效应D:以点概面效应答案...