专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。A:收集劳动力价格等收入的信息支出B:教育支出C:保健支出D:劳动力国内流动（移居）支出答案：B2.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:职位晋升和工资晋升B:内部晋升和外部聘用C:公开晋升和封闭晋升D:常规晋升和破格晋升答案：D3.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:45303B:45306C:45297D:45301答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:总体战略B:业务战略C:竞争策略D:职能战略答案：A5.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到遗憾，但不会影响自己的工作B:感到伤心，不满主管对自己的态度C:感到疑惑，努力弄清主管的想法D:感到不解，会找时间与主管聊一聊答案：D6.关于敬业，正确的说法是（）。A:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念B:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力C:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈答案：C7.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:库德人格特质量表（KPRV）B:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）D:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）答案：C8.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:效率工资理论B:保留工资理论C:信号工资理论D:薪酬差异理论答案：C9.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业选择阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯后期阶段答案：A10.（）决定人的外显行为。A:动机B:社会角色C:知识D:技能答案：A11.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:部分员工专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:所有员工C:科技开发人员D:大多数员工答案：D12.学习型组织的边界建立在（）。A:根据部门划分的边界上B:根据职能划分的边界上C:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上D:根据流程划分的边界上答案：C13.自然流出不包括（）。A:主动辞职B:退休C:意外死亡D:伤残后离职答案：A14.有意想象不包括（）。A:创造型想象B:幻想型想象C:再造型想象D:因果型想象答案：D15.个性的基本特征不包括（）。A:变化性B:稳定性专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:一致性D:独特性答案：A16.（）不属于集体协商的特点。A:谈判未来的不确定性B:谈判本身的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判双方的对立性答案：D17.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:战略规划部B:财务部C:人力资源部D:领导班子成员答案：D18.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:项目团队B:平行团队C:流程团队D:合作团队答案：B19.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:高于现值B:低于现值专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:接近现值D:等于现值答案：A20.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:企业B:工会C:行业协会D:劳动者答案：D21.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:经济因素B:谈判策略C:谈判实力D:法律因素答案：A22.()适合于对产...
