专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（名师系列）第I部分单选题（50题）1.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:采用主银行制度B:成员企业相互持股C:设立共同投资公司D:成员企业垂直持股答案：D2.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:GB:WXC:YD:S答案：A3.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志B:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德C:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义D:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:母公司—子公司—工厂B:经理会—公司—工厂C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂D:集团本部一事业部—工厂答案：B5.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工流动后果分析B:员工工作的满意度C:工作绩效评价D:员工能力评估答案：B6.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:学习和成长指标B:内部流程指标C:财务指标D:客户指标答案：D7.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:赫兹伯格B:梅奥C:欧文D:泰勒答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:衰退期B:成长期C:成熟期D:始创期答案：C9.()的企业大学对外是利润中心。A:独立型组织模式B:战略联合型组织模式C:指导型组织模式D:合作型组织模式答案：A10.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:任务超载B:角色模糊C:角色冲突D:人际关系答案：D11.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:保留工资理论B:信号工资理论C:效率工资理论D:劳动力成本理论答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:薪酬调查B:管理培训C:绩效考评D:岗位评估答案：B13.一般来说，员工福利不包括（）。A:免费班车B:房租补贴C:股票期权D:保险福利答案：C14.公文筐测试不适合测评（）。A:计划能力B:整体运作能力C:谈判能力D:决策能力答案：C15.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:200人B:50人C:500人D:30人答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:员工福利保险B:长期激励工资C:短期激励工资D:基本工资答案：B17.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:J模式B:B模式C:S模式D:Y模式答案：B18.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:WXB:SC:WHD:G答案：D19.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:决战胜负B:阶段小结C:评估阶段D:评价阶段答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:协作制衡原理B:能级原理C:核心原理D:系统原理答案：C21.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:给付之诉B:调解之诉C:确认之诉D:变更之诉答案：D22.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第三层B:第一层C:第二层D:第四层答案：A23.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遭单位或接受单位B:派遭单位和接受单位C:接受单位专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:派遺单位...
