2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（培优A卷）VIP免费

专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:绩效指标B:考评程序和考评方法C:考评结果D:考评者和被考评者答案：B2.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:效率目标B:公平目标C:合法目标D:保障目标答案：A3.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:激励性B:安全性C:能力性D:明确性专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:方差分析B:T检验分析C:因子分析D:聚类分析答案：D5.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:团队学习B:全员学习C:学习工作化D:团体学习答案：D6.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A:无现金行权并出售B:现金行权并出售C:无现金行权D:现金行权答案：C7.法定福利保险不包括（）。A:失业保险专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业年金C:生育保险D:工伤保险答案：B8.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:进行工作分析B:设计岗位胜任特征模型C:建立考评组织机构D:明确企业战略目标答案：C9.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:1B:2C:4D:3答案：A10.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的培训制度体系B:战略导向的后勤支撑体系C:战略导向的培训开发体系D:战略导向的企业文化体系答案：C11.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:管理制度B:绩效考评指标体系C:绩效考评主体D:绩效管理体系答案：C12.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:惩罚和监督B:良好的工作环境C:较高的薪酬水平D:学习与成长机会答案：D13.下列不属于我国工会职能的是（）。A:建设职能B:教育职能C:参与职能D:决策职能答案：D14.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:发展式+市场式B:官僚式+发展式C:家族式+市场式D:官僚式+市场式答案：A15.从根本上看，职业道德属于（）。A:内心信念专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:社会舆论C:行为规范D:职业立法答案：C16.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:稳定性B:一致性C:独特性D:特征性答案：B17.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:内部的一致性B:外部的竞争力C:员工的贡献率D:薪酬管理体系答案：C18.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:矩阵B:企业办学C:学院D:客户答案：B19.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:双通道职业晋升阶梯B:管理型职业晋升阶梯C:单通道职业晋升阶梯D:技术型职业晋升阶梯答案：A20.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:20年B:5年C:3年D:10年答案：D21.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:资金借贷型B:层层控股型C:环形持股型D:共同投资型答案：B22.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:少捐一点B:跟大家一样捐C:说明情况，自己不捐D:尽自己的最大可能去捐助答案：A23.如果你只是一名公司普通工作人员，平...