专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精编答案第I部分单选题（50题）1.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:全员学习B:员工个人终身学习C:团体学习D:学习工作化答案：D2.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:合力求济B:自力救济C:公力救济D:社会救济答案：D3.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:资本运营型B:运作型C:战略型D:财务管控型答案：B专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A:外部导向战略B:职能战略C:经营战略D:内部导向战略答案：D5.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:关联企业B:参股公司C:控股子公司D:集团公司答案：B6.ISO10015关注的焦点是()A:培训信息反馈B:企业培训制度C:培训中的人D:培训评估体系答案：C7.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：D专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统总体评价值B:绩效管理系统二级指标评价值C:绩效管理系统一级指标评价值D:绩效管理系统三级指标评价值答案：D9.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:评价中心法B:配对比较法C:成对比较法D:比较排列法答案：B10.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:成本收益分析法B:群体批次分析法C:员工满意度分析法D:员工流动后果分析法答案：B11.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。A:工作时间B:自己重新创业C:上下班交通D:工资奖金福利待遇专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:绝不涉足企业规定之外的事务B:像战士服从命令一样令行禁止C:对要求之外的事务也要敢于突破D:把事情做成，做到他自己认为最好答案：B13.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:稳定性B:一致性C:特征性D:独特性答案：B14.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情B:简要说说单位里的事情C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开D:乐意把单位的事情讲给他们听答案：C15.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序B:劳动争议诉讼具有严谨的程序性专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式D:劳动争议诉讼具有强制性答案：C16.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对创新的敏感程度B:对信息的传递速度C:对未来的警觉程度D:对事物的认知程度答案：A17.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。A:无限创造性B:收益递增性C:累积性D:个体差异性答案：C18.()同时存在平级调动和晋升。A:双重职业路径B:横向职业路径C:传统职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：D19.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。A:视情况而定，但总会喝酒不动车B:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒D:以友情为重，多喝一点答案：A20.《劳动合同...
